수입

귀화를 위한 필수 요건은 자신과 부양 가족을 독립적으로 부양할 수 있어야 한다는 것입니다. 이는 원칙적으로 구직자 기본 소득 지원(SGB II에 따른) 또는 사회 복지(SGB XII에 따른)의 혜택을 받지 않아야 함을 의미합니다.

당국은 현재 상황만 살펴보는 것이 아닙니다. 또한 미래에 대한 평가도 합니다. 가까운 장래에 자신과 가족을 부양할 수 있는지 여부를 확인합니다.

생활비에는 무엇이 포함되나요?

생활비에는 일상 생활에서 발생하는 모든 비용이 포함됩니다. 특히 다음과 같은 비용이 포함됩니다.

• 생계 보장을 위한 표준 요구 사항
• 추가 요구 사항
• 숙박 및 난방 비용

어떤 소득이 고려되나요?

생계는 다양한 출처에서 확보할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 자영업 또는 고용 여부에 관계없이 근로 소득
• 소유 자산
• 다른 사람으로부터 받는 유지 관리비

배우자 또는 등록 파트너와 함께 거주하는 경우, 가족을 함께 부양할 수 있으면 충분합니다.

어떤 주정부 혜택이 무해한가요?

모든 국가 혜택이 귀화에 걸림돌이 되는 것은 아닙니다. 다음 혜택 중 하나를 받는 경우 생계 능력에 영향을 미치지 않습니다:

• 자녀 혜택
• 어린이 보충제
• 부모 수당
• 부모 수당
• 연방 교육 지원법(BAföG)에 따른 혜택
• 주거 혜택
• 본인 부담금에 따라 실업 또는 연금 보험 혜택 제공

규칙의 예외: 사회적 혜택 수령은 언제 무해한가요?

SGB II 또는 SGB XII에 따라 혜택을 받더라도 특정 상황에서는 귀화가 가능할 수 있습니다. 이는 특정 그룹의 사람들 또는 생활 상황에 적용됩니다.

게스트 워커 세대

1974년 6월 30일까지 소위 게스트 근로자로 서독에 입국했거나 1990년 6월 13일까지 계약 근로자로 구 동독에 입국한 사람에게는 예외가 적용됩니다. 동시에 독일로 이주한 배우자에게도 동일하게 적용됩니다. 이러한 사람이 사회 수당을 받는 경우, 본인이 직접 수당을 받을 책임이 있는 경우에만 장애물이 됩니다.

정규직 고용

신청서를 제출하기 전 24개월 동안 20개월 이상 풀타임으로 근무한 경우, 추가 사회 복지 혜택을 받는 것은 귀화에 장애가 되지 않습니다.

정규직 직원의 가족

배우자 또는 파트너가 위에서 언급한 풀타임 고용 요건을 충족하는 사람과 함께 살고 있고 가구에 미성년 자녀가 있는 경우, 이 경우에도 사회 수당을 수령하는 데 문제가 없습니다.

"대표할 수 없음"이란 무엇을 의미하나요?

경우에 따라서는 사회 복지 혜택을 받는 데 "책임"이 있는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 혜택 수령으로 이어진 상황에 대해 본인이 책임이 있는지 여부를 확인합니다.

귀하에게 책임이 없는 이유

원칙적으로, 예를 들어 다음과 같은 경우 회원님은 사회적 혜택 수령에 대해 책임을 지지 않습니다:

• 건강, 운영 또는 경제적 이유로 실직하고 새로운 일자리를 찾기 위해 충분한 노력을 기울인 경우.
• 학교 또는 직업 훈련 또는 공부 중입니다.
• 질병이나 장애로 인해 일을 할 수 없거나 제한된 범위 내에서만 일할 수 있는 경우.

회원님의 책임이 있는 이유

예를 들어 회원님의 행동으로 인해 실직의 원인이 된 경우, 원칙적으로 회원님은 급여 수령 사유에 대한 책임을 져야 합니다.

임의 귀화를 위한 특별 요건

이른바 임의 귀화의 경우와 같이 일부 경우에는 생계 보장 요건이 더 엄격합니다.

유지 관리 보안의 광범위한 개념

단순히 사회적 혜택을 받지 않는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그보다는 자신과 가족을 충분히 부양할 수 있어야 합니다. 여기에는 다음 사항도 포함됩니다:

• 해외에 거주하는 부양 가족을 부양할 수 있는 능력.
• 질병, 장기 간병의 필요성 및 노년기에 대한 충분한 보장.

귀화에 대한 재량적 예외

이러한 엄격한 요건은 특별한 경우에 면제될 수도 있습니다. 이는 귀화에 공공의 이익이 있거나 특별한 어려움을 피하기 위한 경우 가능합니다. 예를 들어 이미 귀화 허가를 받은 후 본인의 잘못 없이 직장을 잃은 경우와 같은 특별한 어려움이 있을 수 있습니다.

특별 사례: 독일인 배우자의 생활비 지원

독일 국적자의 배우자 또는 등록된 파트너에게는 덜 엄격한 요건이 적용됩니다. 즉, SGB II 또는 SGB XII에 따른 혜택 없이 생계가 보장되는지 여부와 혜택 수령에 대한 책임이 있는지 여부가 확인됩니다.